基本的な考え方

当社グループは、2022年4月に「三機工業グループ人権方針」を定めました。本方針に基づき、サプライチェーンを含めたあらゆる事業活動の場において、すべての人の人権を尊重するとともに、差別や個人の尊厳を傷つける行為を排除し、人権デュー・ディリジェンス（人権への負の影響の特定・評価、防止・軽減、対処を行うこと）を実施していきます。

三機工業グループ人権方針

2022年4月1日　制定

　私たちは、サプライチェーンを含めたあらゆる事業活動の場において、すべての人の人権を尊重するとともに、差別や個人の尊厳を傷つける行為を排除し、人権デュー・ディリジェンス（人権への影響の特定、予防、対処を行うこと）を実施します。

1. すべての職場で、すべての人々が、安全で健康に働くことができるようにします。
2. 性別、年齢、出身地、国籍、人種、民族、信条、宗教、身体的特徴、障がい等による差別や個人の尊厳を傷つける行為を行いません。
3. 児童労働、強制労働を排除します。
4. 地域社会と個人の人権に与える影響を考慮し、人権侵害のおそれにはステークホルダーとの対話を含めて対処します。
5. ハラスメント（セクシュアル・ハラスメント、パワー・ハラスメントおよび妊娠・出産、育児・介護休業等に関するハラスメントを含むがこれに限らない）を職場から排除するとともに、職場環境を悪化させることのないよう予防します。
6. 一人ひとりのプライバシー、個性、多様性を尊重し、仕事と生活の調和をはかります。
7. 人権デュー・ディリジェンスを実施します。
8. 人権を尊重するための教育に取り組みます。
9. 人権に関する取り組みについて、適時・適切に開示します。
10. 関係法令を遵守し、国際人権章典、労働における基本的原則及び権利に関するILO宣言、ビジネスと人権に関する指導原則、OECD多国籍企業行動指針等の国際行動規範を尊重します。

以上