ダイバーシティ

　当社グループは、マテリアリティ「働く仲間の幸福の追求」の実現に向け、多様な人財が互いを認め合い尊重し、違いを活かして最大限の能力を発揮できる企業文化を醸成していきます。

女性の活躍推進

　「女性活躍推進法」に基づき、女性従業員が継続的に活躍できる環境を整えるための行動計画を策定し、さまざまな施策を展開しています。給与や管理職登用に男女の違いはなく、能力や貢献度による公正な評価を行っています。今後は、賃金差異を埋めるべく、女性管理職比率の引き上げを進めていきます。

女性活躍推進法に基づく行動計画

計画期間：2021年4月1日～2026年3月31日

＊対象範囲：単体

※2

2024年4月1日時点。（ ）内は2021年4月1日時点との比較。

※3

管理職人数と集計日が異なります。

労働者の男女の賃金の差異（2023年度）^※4

（単位：%）

※4

「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」の規定に基づき算出。

※5

正規雇用労働者：業務職を含む。

育児休業、介護との両立支援

　当社は、次世代育成支援対策推進法に基づき、一定の基準を満たした「子育てサポート企業」として、厚生労働省東京労働局より認定マーク「くるみん」を2015年に更新取得しました。中部支社は、2014年に建築設備業として初めて「名古屋市子育て支援企業」の認定を受け、2017年に更新取得しました。
　仕事と育児、介護との両立支援として、当社独自の「育児・介護特別休暇制度」を導入しています。本制度は有給休暇とは別に20日間の特別休暇を付与しています。

障がい者の職場環境の整備

　障がい者の採用を継続的に実施するとともに、障がいのある従業員も安心して長く活躍できる環境づくりに努めています。採用活動では、募集を継続すると同時に、各部署とのマッチングや、受け入れに関するケアを行っています。

従業員エンゲージメント

「職場環境アンケート」や個人ヒアリングの実施

　従業員に対して、定期的な「職場環境アンケ―ト」の実施や従業員組合による「従業員組合アンケ―ト」等、従業員の声を拾う仕組みを構築し、働きやすい環境づくりを進めています。2023年度はエンゲージメントサーベイを実施し、従業員の期待度と満足度を調査しました。

エンゲージメントスコア^※

対象：当社グループ全従業員

※

株式会社リンクアンドモチベーション「モチベーションクラウド」を利用して算出した、会社の目指す姿や方向性に対する、従業員の理解・共感の度合いを測る偏差値。（標準スコア50.0）

対話型イベントCentury Communication Up

　2016年度から長期ビジョン“Century2025”にちなんだ対話型イベントCentury Communication Up（以下CCU）を継続しています。CCUで得た意見や提案は、業務内容や制度の改善に活用しています。

「健康経営」の取り組み

健康増進

　働き方改革推進と合わせた健康維持・増進活動に取り組んでいます。業務負担軽減と生産性向上の取り組みとともに、健康増進イベントの開催、産業医による生活習慣の改善指導などの施策を実施しています。また、従業員とその家族を対象とする健康・医療・介護・育児に関する24時間無料電話健康相談サービスを導入しています。相談窓口は社外に設けられ、プライバシーも厳重に保護されています。こうした取り組みが評価され、経済産業省と日本健康会議による「健康経営優良法人2024（大規模法人部門）」に認定されました。

メンタルヘルス

　当社では、定期的なストレスチェックの実施、管理職向け研修、メンター制度プログラムなど、メンタルヘルスケアの推進に取り組んでいます。

労働慣行

良好な労使関係

　労使間の対話を重要なチャネルとして活用し、人的資本投資、処遇改善に継続的に取り組んでいます。人事部門と従業員組合の間で毎月定例の会議を開催し、職場環境の改善やさまざまな制度構築・運用について意見交換・協議を行っています。加えて、経営層との意見交換を毎年実施しています。

• 従業員データの推移