サステナビリティ

三機工業グループ人権方針

• 2022年4月1日　制定

私たちは、サプライチェーンを含めたあらゆる事業活動の場において、すべての人の人権を尊重するとともに、差別や個人の尊厳を傷つける行為を排除し、人権デュー・ディリジェンス（人権への影響の特定、予防、対処を行うこと）を実施します。

1. すべての職場で、すべての人々が、安全で健康に働くことができるようにします。
2. 性別、年齢、出身地、国籍、人種、民族、信条、宗教、身体的特徴、障がい等による差別や個人の尊厳を傷つける行為を行いません。
3. 児童労働、強制労働を排除します。
4. 地域社会と個人の人権に与える影響を考慮し、人権侵害のおそれにはステークホルダーとの対話を含めて対処します。
5. ハラスメント（セクシュアル・ハラスメント、パワー・ハラスメントおよび妊娠・出産、育児・介護休業等に関するハラスメントを含むがこれに限らない）を職場から排除するとともに、職場環境を悪化させることのないよう予防します。
6. 一人ひとりのプライバシー、個性、多様性を尊重し、仕事と生活の調和をはかります。
7. 人権デュー・ディリジェンスを実施します。
8. 人権を尊重するための教育に取り組みます。
9. 人権に関する取り組みについて、適時・適切に開示します。
10. 関係法令を遵守し、国際人権章典、労働における基本的原則及び権利に関するILO宣言、ビジネスと人権に関する指導原則、OECD多国籍企業行動指針等の国際行動規範を尊重します。

以上

人権課題

三機工業グループでは、グループ事業に関連する人権リスクを洗い出し、以下の人権課題を選定しました。
なお、この人権課題は、当社グループの事業や社会情勢の変化に基づき、適宜適切に見直すことといたします。

1. 個人の尊厳の尊重
   • 性別、年齢、出身地、国籍、人種、民族、信条、宗教、身体的特徴、障がい・疾病、性的指向、雇用形態等による差別
   • ホームページ、ＣＭ、パンフレット等広告における人権問題
   • アンコンシャス・バイアス（無意識の思い込みや偏見）が引き起こす差別
2. 労働者の権利の尊重
   • ハラスメント
   • 長時間労働・過剰な時間外労働
   • 従業員の健康・メンタルヘルス対策の不備
   • 割増賃金の不払い
   • 外国人労働者（技能実習生）の権利侵害
   • サプライチェーン上（海外製品の使用等）で考慮すべき人権侵害（強制労働・児童労働）
3. プライバシーの尊重
   • 個人情報の漏洩
   • インターネット上の名誉棄損

以上

選定した人権課題^※

1. 個人の尊厳の尊重

   • 性別、年齢、出身地、国籍、人種、民族、信条、宗教、身体的特、障がい・疾病、性的指向、雇用形態等による差別
   • ホームページ、ＣＭ、パンフレット等広告における人権問題
   • アンコンシャス・バイアス（無意識の思い込みや偏見）が引き起こす差別

2. 労働者の権利の尊重

   • ハラスメント
   • 長時間労働・過剰な時間外労働
   • 従業員の健康・メンタルヘルス対策の不備
   • 割増賃金の未払い
   • 外国人労働者（技能実習生）の権利侵害
   • サプライチェーン上（海外製品の使用等）で考慮すべき人権侵害（強制労働・児童労働）

3. プライバシーの尊重

   • 個人情報の漏えい
   • インターネット上の名誉棄損

※ 発生の可能性がある人権リスクについて、全グループの所属長へアンケートを実施し、その結果等をもとにリスク管理委員会で選定。事業や社会情勢の変化に応じて、適宜見直しを行います。

2024年度の取り組み

対象：グループ従業員・役職員

企業倫理研修にて、ビジネスと人権、事業に関連する人権課題と今後の対応策、ハラスメントについて周知しました。グループ内での人権リスクに対しては、毎年職場実態調査によるモニタリングを実施しており、調査結果や今後の対応については研修時に説明しています。
＊人権課題や人権リスクに関する研修は、コンプライアンス関連研修の一環として実施しています

今後の取り組み

対象：協力会社

当社グループのサプライチェーン全体における人権リスクの防止・是正に向け、現在約460社の協力会社を対象に実施しているアンケート（2024年度の回答率：50.3%）に、人権リスクの評価項目を追加して調査を実施していく予定です。