新規採用1年目は法定の10日に加えその年の計画年休の日数が付与されます（2年目以降は20日と法定以上の休暇が付与されます）。また、残日数は翌年まで繰り越され、翌年度末までに残日数があれば、備蓄休暇となります。

有給休暇を半日単位で取得できる休暇です。半日休暇は2回をもって有給休暇1日分の取得となります。

有給休暇を1時間単位で取得ができる休暇です。時間単位で取得してもらうことで、より柔軟な働き方を推進しています。

勤続年数5年ごとに連続5日間の休暇を取り、リフレッシュを図ることを目的とした制度です。

施工現場に6カ月以上常駐した時や、次の現場へ異動する時に、連続3日間の休暇を取得できます。

年度初めに自身や家族の特別な日を設定し、社員の有給休暇の取得を促しています。

独自の「プレミアムフライデー」として、毎月の給与支払日に全（半）日有給休暇の取得を推奨する日です。

翌年に繰り越された年次有給休暇の内、未取得により無効となる分を傷病時やボランティアに利用できる制度です。また、育児休業や介護休業に振り替えることもできます。

従業員が結婚した時、配偶者が出産した時などに、有給休暇が追加で付与されます。

会社が時期を指定して付与する有給休暇です。例えば飛び石連休の場合、会社が平日を計画年休日に指定し連休とすることができます。

※あくまで会社からの指定日であり、従業員が自由に決められるものではありません。

転居を伴う転勤または異動者に対し、生活基盤が安定するまでの間、経済的負担を軽減するために貸与する社宅です。

若年層従業員に対し、実家から通勤困難な場合に、住居費負担を軽減するために貸与する社宅です。

※転勤社宅・厚生社宅は当社規定の利用条件があります。