Welfare 福利厚生・各種制度
社員の働きやすさと安心を支えるため、幅広い福利厚生・制度を整えています。休暇制度や柔軟な働き方に加え、育児・介護、住宅関連など、ライフステージに寄り添った制度をご用意しています。
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- 有給休暇
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有給休暇は入社日に付与するため、入社後すぐに取得することが可能です。2年目以降は法定数以上の休暇を付与しています。
- ※ 2年目以降の付与日数：14日～20日
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- 半日休暇
- 有給休暇を半日単位で取得できる休暇です。半日休暇は2回をもって有給休暇1日分の取得となります。
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- 1時間単位年次有給休暇
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有給休暇を1時間単位で取得ができる休暇です。時間単位で取得してもらうことで、より柔軟な働き方を推進しています。
- ※ 就労形態によりご利用いただけない場合がございます
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- 夏季休暇
- 7月～10月の間で3日間取得できる休暇です。
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- 施工管理者連続休暇制度（施工管理者向け）
- 施工現場に6カ月以上常駐した時や、次の現場へ異動する時に、連続3日間の休暇を取得できます。
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- リフレッシュ休暇
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勤続年数5年ごとに連続5日間の休暇を取得することができます。
- ※ 就労形態によりご利用いただけない場合がございます
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- アニバーサリー休暇制度
- 自身や家族の特別な日を設定し、社員の有給休暇の取得を促しています。
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- 慶弔結婚配偶者出産休暇
- 従業員が結婚した時、配偶者が出産した時などに、有給休暇が追加で付与されます。
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- スライド勤務
- 個人の事情に合わせ業務に支障のない範囲で始業・終業時刻を前後にスライドして勤務できる制度です。
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- GLTD制度
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従業員が万が一の病気や怪我により長期間仕事ができなくなった場合に、収入の一部を補填する制度です。
- ※ 就労形態によりご利用いただけない場合がございます
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- 産前産後休暇
- 出産にあたり、出産前後で取得できる休暇です。また、当社ではその間の手当金が付与され、加えて育児休業も付与されます。
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- 育児休業
- 子供が1歳になるまで、従業員が申し出た期間に休業を取得できる制度です。
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- 介護休業
- 家族で要介護を必要とする方がいる場合、休業を取得できる制度です。
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- 短時間（時短）勤務
- 育児（～小学校就学前）・介護のために勤務時間の短縮またはスライドのいずれか適用が可能となる制度です。
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- SANKI健康相談24
- 従業員とその家族を対象とする健康・医療・介護・育児に関する悩みを、専門家に相談できるサービスです。相談窓口は社外に設けられ、プライバシーも厳重に保護されています。
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- 慶弔見舞金制度
- 従業員やその家族の慶弔事について、お祝い金やお見舞金を贈る制度です。
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- 転勤社宅
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転居を伴う転勤または異動者に対し、生活基盤が安定するまでの間、経済的負担を軽減するために貸与する社宅です。
- ※ 当社規定の利用条件があります
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- 厚生社宅
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若年層従業員に対し、実家から通勤困難な場合に、住居費負担を軽減するために貸与する社宅です。
- ※ 就労形態によりご利用いただけない場合がございます
- ※ 当社規定の利用条件があります
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- 退職金
- 従業員が定年退職した際、入社年数などに応じて退職金（一時金）を給付します。
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- 確定拠出年金
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会社が毎月掛金を積立し従業員自身がその掛金を運用する年金制度です。
当社では65歳まで積立をしています。
- ※ 就労形態によりご利用いただけない場合がございます
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- 福利厚生倶楽部（リロクラブ）
- 全国の宿泊施設、飲食店、ショッピングモールなどで様々な割引やサービスを受けることができます。
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- クラブ活動
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親会社である三機工業（株）のクラブ活動に参加することができます。
例：野球、サッカー、マラソン、ボウリング、釣りなど
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- 永年勤続者表彰
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勤続5年毎に商品券を支給しています。
勤続25年・50年の方には休暇・旅行券または商品券を支給しています。
- ※ 就労形態により支給内容が異なります
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- 団体保険
- 医療保険、生命保険などに団体割引価格でご加入いただけます。
